Recruiter Maximizer აჯგუფებს კადრების შერჩევის პროცესს ერთ სამუშაო სივრცეში. ვაკანსიის პროფილიდან დაწყებული კანდიდატის საბოლოო შეფასებამდე, ყველა ნაბიჯი ფიქსირდება და ხელმისაწვდომია HR მენეჯერისთვის.
სისტემა ამუშავებს რეზიუმეებს და ახარისხებს კანდიდატებს ვაკანსიის მოთხოვნების მიხედვით. თქვენ ხედავთ მხოლოდ იმ პროფილებს, რომლებიც შეესაბამება კონკრეტულ პოზიციას.
ჩაშენებული ტესტები ამოწმებს კანდიდატის პროფესიულ უნარებს ჯერ კიდევ გასაუბრებამდე. შედეგები ავტომატურად ერთვის კანდიდატის ბარათს და ხელმისაწვდომია შედარებისთვის.
ავტომატური შეხსენებები და კალენდრის სინქრონიზაცია ამცირებს კოორდინაციის დროს. მონაწილეები იღებენ მოწვევას და ყველა ცვლილება ფიქსირდება ერთ ადგილას.
ანგარიშები აჩვენებს დაქირავების ხანგრძლივობას, კანდიდატთა წყაროებს და თითოეული ეტაპის ეფექტურობას. ეს მონაცემები გეხმარებათ პროცესის გაუმჯობესებაში ყოველი ვაკანსიის შემდეგ.
პლატფორმა განკუთვნილია HR მენეჯერებისთვის, რომლებსაც სურთ შეამცირონ ადმინისტრაციული დატვირთვა და მიიღონ გადაწყვეტილებები მონაცემებზე დაყრდნობით.
პლატფორმას იყენებენ HR გუნდები, რომლებსაც სურთ შეამცირონ დრო პირველად გაფილტვრაზე და მიიღონ გადაწყვეტილებები მონაცემებზე დაყრდნობით. ქვემოთ მოცემულია კომენტარები მათგან, ვინც უკვე მუშაობს სისტემასთან.
„მანამდე კანდიდატების პირველადი გასაუბრება კვირაში ორ დღეს მიქმნიდა. ახლა სისტემა თავად ახარისხებს განაცხადებს უნარების ტესტების შედეგების მიხედვით და მე მხოლოდ საუკეთესოებს ვხვდები. დაქირავების ციკლი შესამჩნევად შემცირდა."
„მომწონს, რომ ყველა ეტაპი ერთ დაფაზე ჩანს: ვაკანსიის პროფილი, კანდიდატის სტატუსი, შეხსენებები. აღარ მიწევს ინფორმაციის შეგროვება სხვადასხვა ფაილიდან. ანალიტიკური ანგარიში გვეხმარება დავინახოთ, რომელ ეტაპზე ვკარგავთ კანდიდატებს."
„ავტომატური შეხსენებები გასაუბრებამდე აღარ გვაძლევს საშუალებას დავივიწყოთ შეხვედრა. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, როცა ერთდროულად რამდენიმე პოზიციაზე ვმუშაობთ. კანდიდატებიც უფრო მზად მოდიან, რადგან დროულად იღებენ ინფორმაციას."
ეს არის პრაქტიკული შედეგები, რომლებსაც ვაკვირდებით ჩვენს მომხმარებლებში პლატფორმის გამოყენების პირველი ორი თვის განმავლობაში.
პროცესი იწყება ვაკანსიის პროფილის შექმნით და მთავრდება მონაცემებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებით.
HR მენეჯერი აყალიბებს მოთხოვნებს: საჭირო უნარები, გამოცდილების დონე და სამუშაო პირობები. სისტემა ამ ინფორმაციას იყენებს შემდგომი ეტაპებისთვის.
ავტომატური ფილტრები ამოწმებენ რეზიუმესა და პასუხებს მითითებულ კრიტერიუმებთან შესაბამისობაში. შეუსაბამო პროფილები იფილტრება, ხოლო შესაბამისი გადადის შეფასების ეტაპზე.
პლატფორმა აგზავნის მორგებულ ტესტებს კანდიდატებს. შედეგები მუშავდება ავტომატურად და ემატება კანდიდატის პროფილს თავსებადობის ქულასთან ერთად.
სისტემა სინქრონიზებულია კალენდართან და გვთავაზობს ხელმისაწვდომ დროებს. შეხსენებები ეგზავნება როგორც კანდიდატს, ასევე ინტერვიუერს, რაც ამცირებს გამოტოვებებს.
პროცესის ბოლოს პლატფორმა აჯამებს მონაცემებს: დაქირავების დრო, თითოეული ეტაპის ეფექტურობა და კანდიდატის საერთო ქულა. ეს ინფორმაცია ეხმარება HR გუნდს ობიექტური გადაწყვეტილების მიღებაში.
აქ ჩამოთვლილია ძირითადი ცნებები, რომლებსაც პლატფორმა იყენებს. თუ რომელიმე ტერმინი ორაზროვნად გეჩვენებათ, გთხოვთ, დაეყრდნოთ ამ განმარტებებს. ისინი ხსნის სპორებს და განსაზღვრავს, როგორ მუშაობს სისტემა კონკრეტულ შემთხვევებში.
ეს არის ავტომატური შეფასება, რომელიც ითვლება ვაკანსიის პროფილსა და კანდიდატის მონაცემებს შორის შესაბამისობის მიხედვით. ქულა არ არის საბოლოო გადაწყვეტილება, არამედ რეკომენდაცია, რომელიც ეფუძნება მითითებულ უნარებსა და სამუშაო გამოცდილებას. საბოლოო არჩევანს ყოველთვის HR მენეჯერი აკეთებს.
ტესტები მორგებულია კონკრეტულ ვაკანსიაზე და მოიცავს მხოლოდ იმ კომპეტენციებს, რომლებიც მითითებულია პროფილში. შედეგები ინახება კანდიდატის ბარათში და ხელმისაწვდომია მხოლოდ იმ გუნდის წევრებისთვის, რომლებსაც აქვთ წვდომა ამ ვაკანსიაზე.
სისტემა აგზავნის შეხსენებებს გასაუბრების დაგეგმვისას მხოლოდ მაშინ, როცა HR მენეჯერი ადასტურებს დროს კალენდარში. შეხსენებები არ იგზავნება კანდიდატზე მისი თანხმობის გარეშე, ხოლო მენეჯერს შეუძლია ნებისმიერ დროს გამორთოს ეს ფუნქცია კონკრეტული ვაკანსიისთვის.
ანგარიშები აგებულია რეალურ მონაცემებზე დაქირავების პროცესიდან. ისინი აჩვენებენ ტენდენციებს, მაგრამ არ შეიცავს პერსონალურ ინფორმაციას კანდიდატებზე. მონაცემები ჯგუფდება ისე, რომ ვერ მოხდეს კონკრეტული პირის იდენტიფიცირება.